1. Partecipazione ad iniziative di collaborazione e innovazione in ambito sostenibilità

L'alleanza SkyTeam lancia la sfida di mettere in atto pratiche ambientali e sostenibili migliori attraverso l'Aviation Challenge che ispira le compagnie aeree a trovare nuovi modi per ridurre la loro impronta di carbonio e condividere i progressi tra loro.

• Nel 2023, Air Europa si è classificata al primo posto per “Riduzione delle emissioni di CO2 a corto raggio” e “Riduzione delle emissioni di CO2 per le operazioni di terra” all’interno delle categorie valutate.
• Questo 2024, Air Europa e, come novità, Air Europa Express, stanno lavorando a diversi progetti e iniziative nelle diverse aree che compongono la sostenibilità come la partecipazione alla terza edizione del concorso, che funge da test pilota per l'attuazione del azioni nelle operazioni regolari.

 2. Combustibili sostenibili 

I carburanti sostenibili per l'aviazione (SAF) sono carburanti prodotti da materie prime di origine rinnovabile come i rifiuti organici non alimentari, che generano fino all'80% in meno di emissioni nell'atmosfera rispetto ai carburanti convenzionali, considerando l'analisi dell'intero ciclo di vita, dalla produzione al consumo. Noi di Air Europa stiamo già implementando progressivamente l'uso del SAF sui nostri voli.

 4. ISCRIZIONE

Air Europa partecipa anche ai Comitati Carburante e Sostenibilità di ALTA (Associazione latinoamericana e dei Caraibi del trasporto aereo) il cui scopo è lo sviluppo, la produzione e l'uso di SAF in quest'area geografica.

 4. Flotta Veicoli Air Europa

Stiamo effettuando un cambiamento nella nostra flotta di auto, sostituendo i veicoli diesel e benzina con il loro equivalente in auto elettriche o più efficienti dal punto di vista energetico. Inoltre, l'età media dei veicoli e delle attrezzature per le operazioni di terra è di 6,18 anni, optando quindi per le automobili più moderne ed efficienti.

 5. Piantumazione della Foresta Air Europa

In collaborazione con CO2Gestión, abbiamo piantato una nuova foresta di 1700 alberi a Riba de Saelices (Guadalajara), che contribuirà a recuperare la massa forestale distrutta dall'incendio del 2005 e che compenserà 168 tCO2* immesse nell'atmosfera.

*In un periodo di 50 anni secondo il calcolatore MITERD degli assorbimenti ex ante di CO2 pubblicato nel 2022.

 6. Ottimizzazione degli spazi negli edifici

Al fine di ottimizzare e ridurre i consumi energetici degli uffici, il personale è stato ridistribuito tra l'edificio IOC per il monitoraggio delle operazioni (Centro Operazioni integrate) e l'edificio principale. Sono state ottimizzate anche queste risorse nelle sale firma pre-volo, riducendo la distanza dei transfer per poterlo fare a piedi, evitando l'uso delle auto.

 7. Clausola di sostenibilità

Supervisioniamo i contratti con i nostri fornitori, assicurandoci che siano state inserite clausole di sostenibilità che garantiscano il rispetto di standard di azione più sostenibili.

 8. Implementazione dell'Electronic Technical Log

Grazie a questa misura, avremo registri digitali convalidati in tempo reale provenienti sia dall'equipaggio che dal team di manutenzione che ci consentiranno di conoscere lo stato della flotta in modo aggiornato e preciso, migliorando l'efficienza delle operazioni e riducendo il consumo di carta e il rischio di errori durante la trascrizione.

 9. Punti di raccolta di pile e batterie

Air Europa ha installato due punti di raccolta di pile e batterie per i dipendenti negli edifici di Globalia (Llucmajor) e nell'hangar dell'aeroporto di Palma. Questa iniziativa contribuisce a sensibilizzare la popolazione sull’importanza di separare le batterie dal resto dei rifiuti, promuovendo pratiche sostenibili.

 10. Segregazione dei rifiuti

La segregazione dei rifiuti dell'azienda viene effettuata negli uffici, nelle operazioni di manutenzione e di volo per garantirne la corretta gestione e dare loro una seconda vita.

 11. Ridurre la plastica a bordo

Per realizzare questa misura, oltre a utilizzare plastiche biodegradabili nei nostri servizi di cortesia, sostituiremo la plastica che ricopre i cuscini e le coperte con un nastro di impatto inferiore.

 12. Catering

Lavoriamo per rendere il nostro Catering più sostenibile, cercando di adeguare la produzione per ogni volo ed evitare così gli sprechi alimentari e adattando il packaging al contenuto, evitando l'eccesso di imballaggio.

 13. Comitati per la sostenibilità

Effettuiamo incontri periodici con diversi gruppi di lavoro con l'obiettivo di ricercare e sviluppare nuove iniziative che favoriscano la performance dell'azienda in termini di sostenibilità.

 14. Pillole informative

Ci impegniamo a educare e sensibilizzare il nostro personale in materia di sostenibilità seguendo diversi formati, con l'obiettivo di aumentare la consapevolezza e l'impegno di ciascuno di loro.

 15. Piano di formazione

Fa parte della nostra strategia un piano formativo per il nostro personale riguardo alla sostenibilità, a tutti i livelli dell'azienda, in modo adeguato alle esigenze di ogni funzione professionale.

 21. Laboratori per l'equipaggio

Riprenderanno i seminari di formazione in presenza per gli equipaggi sulla consapevolezza e sulla sensibilizzazione ambientale, ma anche dei rifiuti a bordo.

 17. Giornate di sensibilizzazione ambientale

Siamo consapevoli della responsabilità ambientale dei nostri collegamenti e per questo organizziamo delle giornate di sensibilizzazione per questo gruppo aperte a chiunque desideri partecipare. Per esempio, organizziamo la visita a TIRME, dove vengono gestiti i rifiuti nelle Isole Baleari.

 18. Collegamenti ambientali

A ogni centro direttivo di Air Europa vengono assegnati uno o più collegamenti ambientali. Rappresentano il punto di riferimento ambientale del dipartimento che garantisce il rispetto delle buone pratiche ambientali, trasferendo eventuali problematiche, suggerimenti e comportamenti ambientali alla Direzione della Sostenibilità per una gestione più efficiente.

 19. Incentivare l'uso della carta d'imbarco digitale

Promuoviamo l’uso della carta d’imbarco digitale per ridurre il consumo di carta e incoraggiare pratiche più sostenibili tra i nostri passeggeri.

 20. Consigli e informazioni sulla sostenibilità

Lavoriamo continuamente per comunicare in modo responsabile e sensibilizzare i nostri clienti nel campo della sostenibilità, offrendo consigli sul nostro sito web che promuovono buone pratiche o lanciando pillole attraverso diversi media sulle nostre azioni.

 23. Tax Compliance

Abbiamo promosso la sensibilizzazione dell'intera organizzazione agli adempimenti fiscali per raggiungere una solida gestione fiscale, contribuendo al rispetto diligente e trasparente delle responsabilità fiscali dell'azienda e creando così un sistema più stabile.

 26. Nuovi protocolli di cancellazione del volo

Per migliorare, abbiamo creato un protocollo per la cancellazione dei voli a causa di maltempo specifico per ogni aeroporto con alta incidenza di dirottamenti.

 27. Miglioramento attraverso l'analisi dei dati

Sulla base dei dati forniti dalla struttura FOCC (Flight Operation Control Center), abbiamo creato un sistema di analisi che ci aiuta a migliorare il processo decisionale all'interno dell'azienda.

 28. Equipaggi più produttivi

Miglioriamo la produttività degli equipaggi a bordo con tutte le misure studiate nel corso dell'ottimizzazione delle risorse.

 25. Programmi di Talent Retention

Sviluppo di programmi di benessere e benefit che contribuiscano a creare un clima di lealtà e trattenimento dei dipendenti, riducendo i costi associati alla rotazione del personale (assicurazione sanitaria integrale, programmi di formazione continua, sussidi per l'istruzione, flessibilità oraria, sconti e convenzioni...).

 26. Convenzioni di responsabilità sociale corporativa

Air Europa ha firmato convenzioni di responsabilità sociale corporativa con diversi enti, come Manos Unidas o Messaggeri di Pace.

 30. Aumento dei progetti nei Paesi in via di sviluppo

Lavoriamo su vari progetti, principalmente in America Latina, per migliorare l'ambiente e contribuire al suo sviluppo. 

 28. Progetti di collaborazione

Abbiamo un quadro d’azione insieme alle ONG che ci aiuta nella selezione delle organizzazioni con cui collaborare.

 29. Giornate in centri scolastici e istituzioni:

organizziamo workshop in cui promuoviamo le pari opportunità, la questione ambientale e altri aspetti della sostenibilità.

30. Piani di parità nel gruppo Globalia

Abbiamo individuato disuguaglianze, differenze, svantaggi, difficoltà e ostacoli per raggiungere un'effettiva parità tra donne e uomini in azienda. Pertanto abbiamo elaborato diverse azioni riguardanti gli obblighi in termini di uguaglianza, diagnosi e trasparenza retributiva relativi ai processi di gestione delle risorse umane.

31. Organizzazione di eventi

Con l'obiettivo di rafforzare le relazioni interne, vengono organizzate diverse attività per favorire la comunicazione e un ambiente di lavoro piacevole. Ne sono un esempio le Colazioni con l'Amministratore Delegato, il Cinema in team e le giornate con le famiglie nelle nostre strutture.

36. Inclusione

Convenzioni con i centri speciali per l'impiego (Cee) e contributo all'inserimento lavorativo indiretto.

37. Divario salariale

La politica retributiva è equa per entrambi i generi, applicando le retribuzioni definite nelle tabelle retributive esistenti negli accordi delle diverse società che compongono il gruppo.

34. Salute e sicurezza sul lavoro

Abbiamo stabilito di applicare in modo continuo i criteri più rigidi in fatto di prevenzione della salute, della sicurezza e dei rischi nei diversi centri operativi. Inoltre, disponiamo della certificazione ISO 45001:2018 nel nostro centro di monitoraggio delle operazioni, garantendo così standard internazionali per la gestione della salute e della sicurezza sul lavoro.

35. Ambienti di lavoro sicuri e salubri

Garantiamo un livello adeguato di protezione della salute per tutti i membri dell'organizzazione. Promuoviamo ambienti di lavoro sicuri e salubri attraverso attività mirate a questo scopo: laboratori salutari, articoli pubblicati relativi all'argomento, partecipazione a progetti di salute fisica.

42. Organizzazione del lavoro

La conciliazione della vita lavorativa e familiare dei lavoratori e l'armonizzazione con le esigenze organizzative e produttive dell'azienda è una delle principali sfide che la Direzione del Gruppo ha dovuto affrontare. Sono in corso di lancio misure volte a migliorare questo equilibrio e riguardano tutti i lavoratori dell'azienda. Manteniamo il diritto a richiedere adattamenti relativi alla durata e alla distribuzione della giornata lavorativa.

37. Relazioni sociali

Manteniamo i rapporti con i Comitati Aziendali e/o con i Delegati del Personale delle diverse sedi/società.

38. Disconnessione dal lavoro

Abbiamo predisposto una serie di campagne di sensibilizzazione e consulenza sul corretto utilizzo degli strumenti tecnologici o sulla gestione razionale delle comunicazioni dal dashboard dei dipendenti.

45. Campagne per i dipendenti

Nell'ottica di migliorare il rapporto tra i nostri dipendenti, sono state predisposte diverse campagne per fornire loro gli strumenti necessari per affrontare con successo situazioni lavorative di varia natura. Vengono insegnate tecniche di comunicazione e abilità sociali, che hanno un impatto positivo sulle relazioni sul lavoro; ma anche gli strumenti chiave per liberare la mente da pregiudizi limitanti e stereotipi che possano influenzare negativamente la salute

40. Attività di volontariato

Organizzazione di attività di volontariato e giornate di servizio alla comunità affinché i dipendenti possano contribuire attivamente alla società, come ad esempio la partecipazione al World Clean Up Day (giornata mondiale della pulizia) o la creazione di un orto nella sede di Llucmajor.

 41. I nostri clienti fanno parte dei nostri progetti

Coinvolgiamo i nostri clienti nelle azioni che organizziamo. È il nostro modo di renderli partecipi dei nostri progetti, come ad esempio la realizzazione dei voli durante le sfide lanciate dall'alleanza SkyTeam in materia di sostenibilità come il concorso The Aviation Challenge.

42. Divulgazione delle informazioni

Pubblichiamo periodicamente report di sostenibilità e corporate governance, nonché altri documenti ad essi correlati disponibili sul sito aziendale.

43. Codice etico e canale per le segnalazioni

Abbiamo un codice etico e di condotta che guida le pratiche aziendali e le relazioni con le parti interessate. Inoltre, disponiamo di un canale di segnalazione accessibile dal nostro sito web, che consente di segnalare in totale riservatezza comportamenti inappropriati o illegali, garantendo integrità e trasparenza nella nostra organizzazione.

44. Gestione dei rischi

Lavoriamo su un solido sistema di gestione dei rischi, valutando regolarmente i rischi associati alle nostre operazioni e aggiornando le nostre corrispondenti strategie di mitigazione.

45. Audit interni ed esterni

Effettuiamo periodicamente audit interni ed esterni. Questi audit verificano la conformità alle normative e agli standard internazionali applicabili, nonché l’efficacia dei nostri controlli interni. Gli audit esterni sono effettuati da revisori indipendenti, che garantiscono una valutazione imparziale e obiettiva delle nostre pratiche e procedure.

46. Politica di sostenibilità

Sviluppo e attuazione di politiche e programmi che promuovono lo sviluppo sostenibile e la responsabilità sociale